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  "헤어 디자이너" 미용사 전망 안녕하세요~ 다양한 직업정보를 알려드리는 잡(JOB)연구실 입니다. 직업 실무를 바탕으로 취업진로에 대한 고민이 많은 분들에게 도움이 되고자 여러 직업 정보를 제공하고 있습니다. 객관적 자료를 토대로 / 주관적 견해가 포함되오니 이점 참고 바랍니다. 오늘은 "헤어 디자이너" 미용사 전망에 대해 알아보도록 하겠습니다. "헤어 디자이너" [미용사] 하는 일 헤어디자니어 [미용사]는 고객이 원하는 모발의 형태에 대해 상담하고, 다양한 커트 및 파마 종류를 설명해주는 일과 함께 고객의 얼굴모양과 피부색, 모발의 특성 등을 고려해 어울리는 헤어스타일을 추천하고 가위나 빗, 염색제 등 각종 미용설비를 사용하여 고객의 머리를 자르고, 염색하거나 파마 하면서, 고객의 헤어스타일을 연출할 수 있는 방법 등을 조언합니다... 직업·진로 탐색 2020. 1. 8.

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  결혼, 웨딩 플래너 안녕하십니까. 다양한 직업정보를 연구하고 리뷰하는 잡(JOB)연구실 입니다. 최근에 주변 지인의 결혼 소식을 듣게 되었고, 축하인사와 함께 여러 이야기를 나누었는데 그 중에 하나가 결혼 준비과정에 웨딩 플래너를 통해서 매우 만족스러운 결혼을 했다고 하던게 생각이 나더라구요 ^^ 그래서 오늘은 결혼, 웨딩 플래너 직업에 관해 리뷰를 해볼까 합니다. 일단 웨딩 플래너는 무었인지 부터 알아야 겠죠? 웨딩플래너는 혼수 준비에서부터 결혼식, 신혼여행지 선정 등에 이르기까지 일련의 결혼과정을 고객과 협의하여 기획하고 대항하는 일을 하고 있습니다. 웨딩컨설턴트, 웨딩코디네이터 등 다양한 명칭으로도 불리우며, 이들은 고객의 직업, 취향 및 예식비용 등을 파악하여 고객에게 적합한 예식 관련 비용을 산정하고 관련 업체를 .. 직업·진로 탐색 2020. 1. 7.

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  최저임금 목적과 개념 [위법의 판단] 안녕하십니까. 진로, 직업, 취업등 관련분야에 대해 연구하는 잡(JOB)연구실 입니다. 2020년 우리들이 가장 궁금한 부분 그리고 관심을 갖게 되는 부분!! 그건 바로 최저임금이 아닐까 싶습니다. 2019년 8,350원에서 2020년 2.9% 오른 8,590원이 되겠습니다. 개인적으로 체감하는 물가상승률에 비해서는 부족하다고 생각하고 있습니다. 물론 자영업자에게는 인건비 부담이라는 명목하에 어려움이 있으실 수는 있겠으나, 장기적인 측면으로 보았을때 개인의 소득이 증가하면 소비율 또한 따라서 증가한다고 생각하고 있으며, 최저임금의 인상의 문제보다, 프렌차이즈의 과도한 비용, 납품단가, 월세 등 오히려 이런 세세한 부분들이사업주의 어쩔수 없는 과도한 지출이 아닐까 싶습니다. 최저임금법의 목적과 개념 헌법 .. JOB스런 정보 2020. 1. 6.

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  직장내 괴롭힘 방지 안녕하십니까. 진로, 직업, 취업등 관련분야에 대해 연구하는 잡(JOB)연구실 입니다. 아직은 뚜렷한 가이드라인이 정해져 있지 않고, 입증 부분에 대해 어려움이 많은 "직장내 괴롭힘"! 오늘은 직장내 괴롭힘 방지에 대해 설명드리려고 합니다. 직장 내 괴롭힘 금지법의 도입 배경은 이렇습니다. 우리는 집단생활에 있어서 무리 짓기와 이질적인 것에 대한 배척은 자연스러운 현상이라고 볼 수 있습니다. 인간의 본성에 관한 연구들에서는 ‘유사한 것에 친밀함을 느끼고, 다른 것에 거부감을 느끼는’ 것을 인간의 본성 중 일부라고 파악하고 있으며, 특히 가족, 인종, 민족처럼 태어나면서부터 자연스럽게 형성된 집단이 아니라, 학교나 군대, 직장과 같이 후천적으로 속하게 되는 집단에서의 무리 짓기와 그 속에서의 갈등은 ‘바람.. JOB스런 정보 2020. 1. 5.

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  연차 유급휴가와 업무상부상 정보 안녕하십니까. 진로, 직업, 취업등 관련분야에 대해 연구하는 잡(JOB)연구실 입니다. 오늘은 직장인들에게 유용한 정보를 드리고자 연차 유급휴가와 업무상부상 정보에 대해 설명 드리겠습니다. 연차 유급휴가란? 연차유급휴가제도는 근로자에게 일정한 기간 근로의무를 면제함으로써 심신의 피로를 회복하여 건강을 유지하고 근로자가 여가를 선용하여 사회적·문화적 시민생활을 누릴 수 있게 하려는 데 그 취지가 있으며, 연차유급휴가는 1년간 계속 근로한 근로자에 대하여 일정한 기간 유급으로 근로의무가 면제되는 날을 말합니다. ① ｢근로기준법｣ 제60조제1항에서는 “사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다”라고 정하고 있습니다. ② 제2항에서는 “사용자는 계속 근로한 기간이 1년 미만인.. JOB스런 정보 2020. 1. 4.