JOB스런 정보/직장인(근로자) 필수 정보13

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  첫 직장, 사회초년생이 알아야 할 사내문화&직장예절 다양한 직업, 취업관련 정보를 알려드리는 잡(JOB)연구실 입니다. 직업 실무를 바탕으로 도움이 되고자 여러 정보를 제공하고 있습니다. 객관적 자료를 토대로 / 주관적 견해가 포함되오니 이점 참고 바랍니다. 오늘은 "첫 직장, 사회초년생이 알아야 할 사내문화&직장예절"에 대하여 설명하도록 하겠습니다. 첫 직장, 첫 출근 설레는 마음도 잠시. 긴장의 연속. 본인이 실수하지 않을까? 라는 두려움들이 누구에게나 생기기 마련입니다. 하지만 지금부터는 두려워하지 마세요.! 사내문화, 직장예절에 대해서 알려드릴게요. 1. 꼭 파악해야 하는 사내문화 5섯 가지 회사의 가치와 미션을 이해하고 준수하기 -회사의 목표와 가치를 이해하고 준수하면 조직 내에서 일관성 있는 목표 달성이 가능해지며, 개임의 역할을 확실히 알고 .. JOB스런 정보/직장인(근로자) 필수 정보 2023. 8. 22.

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  직장인의 고질병, 직장인 스트레스 그 원인과 해결책 다양한 직업, 취업관련 정보를 알려드리는 잡(JOB)연구실 입니다. 직업 실무를 바탕으로 도움이 되고자 여러 정보를 제공하고 있습니다. 객관적 자료를 토대로 / 주관적 견해가 포함되오니 이점 참고 바랍니다. 오늘은 "직장인의 고질병, 직장인 스트레스 그 원인과 해결책"에 대하여 설명하도록 하겠습니다. 직장인 스트레스 원인과 해결방법 과도한 업무량과 압박 해결방법: 업무 우선순위 설정, 업무 분산 및 효율적인 시간 관리 등을 통해 업무 부담을 줄일 수 있습니다. 불명확한 업무 목표와 기대치 해결방법: 상사와 명확한 커뮤니케이션을 통해 목표 및 역할을 확정하고 정기적인 피드백을 받아가며 진행합니다. 조직 내 부정적인 대인관계 해결방법: 갈등 조정 능력 향상과 상호 존중, 개인 간의 소통 강화를 통해 대인관계.. JOB스런 정보/직장인(근로자) 필수 정보 2023. 8. 17.

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  대책없는 이직 준비는 그만! 가장 효율적인 이직 알려줄게! 다양한 직업, 취업관련 정보를 알려드리는 잡(JOB)연구실 입니다. 직업 실무를 바탕으로 도움이 되고자 여러 정보를 제공하고 있습니다. 객관적 자료를 토대로 / 주관적 견해가 포함되오니 이점 참고 바랍니다. 오늘은 "대책없는 이직 준비는 그만! 가장 효율적인 이직 알려줄게!"에 대하여 설명하도록 하겠습니다. 바로 본론부터 말씀드릴게요. 이직준비시 필수 고려사항 5섯가지! 직무 및 역량 매칭 이유: 이직을 고려할 때는 현재의 역량과 이직하고자 하는 직무의 적합성을 분석해야 합니다. 역량과 직무가 맞지 않으면 업무 수행에 어려움이 생길 수 있습니다. 회사 및 조직문화 분석 이유: 회사의 가치관, 문화, 업무 환경은 업무 만족도와 성공에 큰 영향을 미칩니다. 자신과 회사의 적합성을 평가하여 만족스러운 직장을 .. JOB스런 정보/직장인(근로자) 필수 정보 2023. 8. 16.

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  2023년 최저임금 5%인상 9620원 확정! 다양한 직업, 취업관련 정보를 알려드리는 잡(JOB)연구실 입니다. 직업 실무를 바탕으로 도움이 되고자 여러 정보를 제공하고 있습니다. 객관적 자료를 토대로 / 주관적 견해가 포함되오니 이점 참고 바랍니다. 오늘은 "2023년 최저임금 5%인상 9620원 확정!"에 대하여 설명하도록 하겠습니다. 여러분들 대부분 많은 사람이 최저임금에 대해 관심이 많으실거에요. 그 이유는 근로자 입장이라면 더 받기를 원하고. 사업주 입장이라면 덜 주기를 원한달까...? 2023년 최저임금 9620원 확정! 됨으로 인해서 소상공인연합회(소공연) 및 중소기업 측에서 반발이 불가피 하게 일어나고 있습니다. 최저임금제도 목적 최저임금제도는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로.. JOB스런 정보/직장인(근로자) 필수 정보 2022. 6. 30.

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  아직도 육아휴직 눈치보이시나요? [2022 육야휴직 지원] 다양한 직업, 취업관련 정보를 알려드리는 잡(JOB)연구실 입니다. 직업 실무를 바탕으로 도움이 되고자 여러 정보를 제공하고 있습니다. 객관적 자료를 토대로 / 주관적 견해가 포함되오니 이점 참고 바랍니다. 오늘은 "아직도 육아휴직 눈치보이시나요? [2022 육야휴직 지원]"에 대하여 설명하도록 하겠습니다. 육아휴직이란? 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위한 휴직을 말합니다. 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도마하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도 입니다. *20. 02. 28부터는 부부가 동시에 육아휴직 신청 가능하고, 임신 중 육아휴직은 '21. 11. 19 부터 가능합니다.. JOB스런 정보/직장인(근로자) 필수 정보 2022. 6. 21.