기본적이지만 꼭! 알아야 하는 면접시 예상질문은?

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오늘은 기본적이지만 꼭! 알아야 하는 면접시 예상질문은? 입니다.!

 

 

자기소개

면접 시작시 자기소개는 회사마다 1분이나 3분 혹은 더 다양한 방식으로 요구할 수 있는데요. 자기소개가 준비되어 있지 않을 경우 시작부터 탈락이 확정될 수 있기 때문에 진부하지 않는 소개 멘트를 사용하는 것이 좋습니다. 이 때 확실하게 자신을 드러낼 수 있는 기회이기에 임팩트 있는 것이 중요합니다. 또한 왜 이 회사에서 자신을 고용해야 하는지 자신의 주장이나 생각을 기억에 남을 만한 방법을 이용해 말하는 것이 좋습니다.

 

자신의 장단점

지원자의 장단점을 파악하는 이유는 회사에 필요한 사람인지 혹은 업무 수행에 문제가 될 사항이 있는지 파악하기 위함입니다. 따라서 사전에 회사에서 중요하게 생각하는 부분에 대한 정보를 수집하시고 자신의 장점과 어떤 관계가 있는지를 어필하면 좋습니다. 단점에 대해서는 업무를 수행하는데 문제가 될 만한 단점을 언급하지 마시고 약점으로 여겨질 수 있는 단점을 발전시켜 극복해갈 자신이 있음을 어필하면 좋습니다. 장점을 너무 강조하지도 단점을 너무 다 드러내지도 않는 것이 좋습니다.

 

지원이유

면접관 입장에서는 왜 우리 회사에 지원한 것인지 궁금할 수 있습니다. 혹여 다른 회사에서 인턴하거나 일한 경력이 있다면 더 그렇겠죠? 이 질문에 대해서는 회사의 기여도와 개인의 목표의식을 알아보기 위한 것으로 회사에 공헌할 의지가 있는지를 파악하려는 것입니다. 따라서 이때는 업무와 연결하여 자신이 회사를 위해 할 수 있는 것을 경험과 전공을 연관지어 답변하는 것이 좋습니다. 특정 경험이나 경력이 없다면 회사에 대한 경영이념이나 가치관, 기업 문화 등을 파악해 이 일에 대한 열정을 강조해도 좋습니다. 혹여 다른 회사에 대한 경력이 있다면 이직니아 퇴사 이유를 물을 수도 있습니다. 그때는 전 직장에 대한 부적적인 답변은 피하시고 도전과 배움 혹은 새로운 분야의 접근 등 본인이 더 만족할 수 있는 좋은 분야의 직종에서 일하고 싶음을 강조하는 것이 좋습니다.

 

가치관, 자신의 비전

누군가 갑자기 가치관에 대해 물어볼 경우 내 가치관이 뭐였지 하고 당황할 수도 있습니다. 면접관이 당신에게 가치관을 묻는 이유는 업무 진행시 팀이나 개인으로 의사결정과정에서 어떠한 기준으로 일을 결정하고 진행하는지를 알기 위함입니다. 업무시 팀원들과의 원활한 커뮤니케이션이 가능항 지원자를 뽑기 위해서도 가치관을 물어보니 자신의 좌우명이나 성격을 바탕으로 답변하는 것이 좋습니다. 갑작스러운 질문에 너무 당황하지 않을 수 있게 면접 준비할 때 미리 생각해보시면 좋겠죠? 또한 몇 년 후 자신의 비전에 대해 질문하기도 하는데 이는 목표를 이루기 위한 지원자의 노력과 신중함을 알아보기 위함입니다. 장기나 단기의 목표와 이를 이루기 위한 구체적인 의식을 파악하기 위한 것을 면접에서의 목표를 위해 과거에 무엇을 하였고 앞으로 어떻게 해 나갈지 구체적이고 체계적으로 답변해야 합니다.

 

마지막 할 말 혹은 질문사항

면접의 마지막에 할 말이나 질문이 있는지 묻는 경우가 있습니다. 마지막 할 말은 지원자가 자신을 어필하는 것을 듣기 위함인데요. 면접관이 지원자에게 어필할 좋은 기회를 준 것이니 입사포부나 다짐을 통해 자신을 드러내면 좋을 것 같습니다. 무조건 답할 필요가 있는 것은 아니니 생각해보지 못했다 어버버 거리지 않으셔도 될 것 같습니다. 면접 마지막에 질문사항을 묻는 것은 회사에 대한 관심이나 열의가 있는지 파악하기 위한 것으로 마지막으로 할 말과 달리 질문이 없다면 사전 정보가 부족하거나 경험이 없다는 오해를 살 수 있습니다. 따라서 회사에 대해 미래지향적인 생각을 갖고 있음을 어필하기 위해 희망업무나 회사에 대한 질문을 하는 것이 좋습니다. 단, 급여나 혜택, 근무시간, 휴가 등의 예민할 수 있는 질문은 피하는 것이 좋습니다.

 

 

 

 

감사합니다:)
이상 기본적이지만 꼭! 알아야 하는 면접시 예상질문은?에 대하여 알아보았습니다.