[NCS] 채용 준비는 "직무분석과 채용트랜드"

안녕하십니까.

잡(JOB)연구실 입니다.

오늘은 취업준비를 하는 분들에게 좋은 정보인, 취업 TIP ! 을 소개할까 합니다.

 

이제 곧 취업시즌이 다가오고 있습니다.

준비는 잘 하고 계시는가요? 취업을 준비하는 건 생각만큼 쉬운 게 아니지요...저도 다 겪어봐서 그맘 알아요ㅠ

 

구글플레이스토어에서 "취업지침서"를 검색하시면 많은 도움 받으실수 있을거에요 ^_^

무료이닌깐 참고하시기 바랍니다.

 

그럼 본론으로 들어가서 어떤 취업TIP 인지 궁금하시죠?

 

 

[NCS]  채용 준비는 "직무분석과 채용트랜드"에 대해 알려드리겠습니다.

 

최근에 열린 공공기관 채용박람회에는 역대 최다인 무려 4만 명의 취업 준비생들이 몰렸다고 하더라구요

여러분들의 취업준비는 잘 되가는가요?

취업에 성공하고 싶은 마음은 우리 모두 같을 겁니다

자, 그렇다면 어떻게 성공할 수 있을지. 어떤 방식으로 채용하는가?

기업에서 원하는 인재는 어떤 인재인지 등을 잘 알아야겠죠.

그리고 이런 채용 기준은 시대에 맞춰서 계속 변화하고 있습니다.

채용에도 트렌드가 있다는 말이지요! 그래서 오늘은 올해의 채용의 트렌드는 무엇인지 알아보도록 하겠습니다.

 

 

채용 트렌드의 첫 번째는 바로 직무중심 채용의 확대입니다.

직무중심의 채용이란, 직무수행에 직접적으로 도움이 되는 직무 역량과 직무 적합성을 중점적으로 평가하는

채용 방식을 말하고 있습니다. 다시 말해서, 각각의 직무에 맞춘 평가가 더 중요하다는 얘기죠

이런 직무중심의 채용에 대비하려면 스펙에 대한 인식을 바꿔야 하고 뚜렷한 목적 없이

무작정 쌓기만 하는‘OVER 스펙’과는 달리, 직무에 딱 맞는, 직무적합도가 높은

맞춤형 스펙인‘ON 스펙’에 초점을 맞춰야 겠습니다.

직무와 관련 없는 과도한 스펙은 지양하고, 대신 관련 과목을 얼마나 이수했고,

아르바이트나 경험, 대외활동이 있는 지를 중요하게 보고 있습니다.

 

그렇다면 해당 직무에 최적화된 ‘ON 스펙’을 쌓기 위해서는 어떻게 해야 할까요?

가장 먼저 할 일은 바로 ‘나를 제대로 아는 것’입니다. 적을 알고 나를면 백전백승이다! 라는말이 있지요!

그렇듯 내가 가진 능력은 무엇이고, 나는 어떤 성향의 사람인지

난 어떤 분야에 흥미가 있는지 파악하는게 중요하겠습니다.

이를 알아보는 방법은 직업심리검사나 각종 직무적성검사 등의 자가진단을 해보면서

나와 잘 어울리는 직무를 찾아보며. 자아성찰의 기회를 가져보는 것도 좋겠지요?

이런 과정을 모두 마쳤다면 이제 다음 전략으로 들어가 봅시다.

직무를 선택하고 직무정보를 수집하면서 본격적으로 취업성공 전략을 짜보는 겁니다!

나를 알고 취업준비를 하다보면, 어떤 직무를 하고 싶은지 이제 갈피가 잡힐 텐데,

그 다음부턴 해당 직무에 대한 사전조사와 분석이 필요합니다!

한 마디로 정보싸움 그리고 ‘잘 아는 자가 살아남는다!’ 이거죠!

직무에 대한 정보를 얻고 싶다면,

워크넷의 직업정보, NCS국가직무능력표준 검색에서 정보를 확인할 수 있습니다.

또한, 기업 홈페이지를 통해 알아보는 것도 하나의 방법이지요.

그 다음으로는 이제부터 내가 선택한 직무에 맞는 대외활동이나 관련 인턴활동, 여러 아르바이트와 같이

실제적인 직무와 연관 지을 수 있는 경험을 쌓는 것이 필요합니다.

이런 직무중심의 경험을 잘 쌓아뒀다면, 기록은 필수!

하나의 예로 "내가 영업관리직 지원을 희망하는 사람이라고 가정한다면. 00년 0월부터 0월까지 00기업에서

인턴십을 했었고, 시장조사 등의 활동을 한 부분들. 이 경험에 의해서 무었을 느꼈으며,

그로인해 영업관리직을 선택하게 되었습니다."

이런 식으로 한눈에 볼 수 있도록 정리해 놓으면, 입사지원서 작성이나 면접에서 아주 큰 도움이 될 것입니다.

혹시 자신의 정확한 경력사항이 기억나지 않는다면, 고용보험가입이력을 자동으로 조회하고 불러올 수 있으니

참고하면 좋겠습니다.

 

 

취업 준비에서 직무분석 만큼이나 중요한 것이 [기업 분석]이 되겠지요.

직무중심의 채용에서는 기업 분석도 직무중심 관점으로 해야 하며, 단지 '어떤 회사다' 이런

이미지만 갖고 지원하는게 아니라, 기업이 어떤 직무를 채용하고 있는 지, 내가 선택한 직무로

커리어를 쌓을 수 있는 기업인지, 본인의 직무 역량을 발휘해서 성과를 낼 수 있는 기업인지 등을 분석해봐야 합니다.

물론 기업의 안정성이나 경쟁력, 성장 가능성, 직원 복리후생 등도 중요하겠지요.

이렇게 기업분석을 하다보면 본인이 원하는 기업과 직무를 선택적으로 준비할 수도 있을 거고, 기업과 직무에 대해

아는 게 많을수록 자기소개서와 면접을 준비하는데 용이 할 것입니다.

 

그리고 혹시... '인재상’에 대해서 제대로 알고 있나요?

기업 성장의 원동력은 기업이 확보한 인재의 역량에 달려있습니다.

그래서 기업들은 채용을 매우 중요하게 생각하지요. 하지만 기업마다 인재에게 원하는 역량은 다르기 때문에

각 기업마다 각자 나름대로의 인재상을 제시하고 있습니다.

 

*기업 홈페이지에서 원하는 인재상을 잘 살펴봐야 하는 부분입니다.

 

참고로 대기업은 도전정신과 창의성, 중견기업은 전문성과 업무능력, 중소기업은 전문성, 대체적으로

이런 식으로 요약을 해볼 수 있습니다. 물론 업종에 따라서도 다를 수 있고, 이색 인재상을 추구하는 기업도 있습니다.

그리고 이런 기업의 인재상이 나와 맞는지도 고려해 봐야겠지요.

혹 기업의 인재상에 내 성향을 무리하게 끼워 맞추려다보면, 자기소개서나 면접에서 진정성이 부족해 보여

오히려 자신에게 마이너스가 될 수도 있으니 이점은 유의하시기 바랍니다.

 

 

마지막으로 취업 포트폴리오 작성을 추천드립니다.

취업 포트폴리오란 직무를 수행하기 위해 준비한 내용을 자기소개서나 면접을 대비하기 위해 미리 정리해두는 것으로, 단순히 스펙 위주의 이력이 아닌 직무에 맞는실력을 갖추었음을 나타내기 위해 자신의 이력이나 실력, 활동과 경험 등을 분야별로 상세히 정리하는 것이다.

 

취업 포트폴리오 작성 방법

- 직무분석을 통해 지원하는 직무에서 필요한 역량을 확인

- 경험과 활동은 구체적으로 정리

- 기업분석을 통해 나만의 전략을 세우자

 

 

지금까지[NCS]  채용 준비는 "직무분석과 채용트랜드"에 대해 알아봤습니다.

 

취준생 여러분들 열심히 준비하셔서 좋은 결과 있기를 바랍니다 ^^