"LH한국토지주택공사" 신규채용 사전 안내

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객관적 자료를 토대로 / 주관적 견해가 포함되오니 이점 참고 바랍니다.

 

"LH한국토지주택공사 신규채용 사전안내" 에 대하여 설명하도록 하겠습니다.

 

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"공무직 채용정보 "국립호남권생물자원관" 직원채용"

 

"한국전력 상반기 체험형 청년 인턴 채용 정보"

 

 

올해 LH한국토지주택공사 채용 안내

총 1201명의 신규채용이 이루어진다고 합니다. 상반기는 채용형 인턴 150명, 업무직(무기계약직) 160명, 체험형 인턴 700명이고, 하반기는 채용형 인턴 200명입니다. 인턴의 경우 19년 이후 해마다 100여명 정도가 확대되고 있고 정규직 채용 비율이 증가하고 있는 추세입니다.

 

상반기 공채

채용형 인턴 150명과 업무직 160명을 채용하며 채용 전형은 서류전형, 필기전형, 면접전형으로 이루어집니다. 필기전형의 경우 신규 분야 전공문제 및 공사가 출제된다고 합니다. 5급의 경우 직업기초능력 50문항, 직무역량 30문항으로 이루어져 있고 6급과 업무직의 경우 직업기초능력으로 50문항으로 이루어져 있습니다.

 

면접전형

온라인 인성검사가 실시되고 MMPI를 시범 도입한다고 합니다. MMPI는 미네소타 다면적 인성 검사로 개인의 성격, 정서, 적응 수준 등을 다차원적으로 평가하기 위해 개발된 자기보고형 성향 검사라고 합니다. 면접은 AI 면접으로 실시되며 직무·인성 맞춤형 면접문항이 출제된다고 합니다. 면접의 경우 직무전문가와 인터뷰 실시되는데 LH인재상 및 핵심가치를 반영하여 면접문제 출제에 활용한다고 합니다. 채용형 인턴에게 해당하는 직무면접 문항 출제는 직무별 트렌드가 반영된 미퉈드 면접문항을 개발하여 채용시기별 100문항 이상으로 이루어져 있다고 합니다.

 

인성면접

인성면접 문항의 경우 인재상을 기본으로 경험 중심의 구조화 질문으로 공통 문항이 출제된다고 합니다. 직무·인성 상반기 체험형 인턴 700명의 경우 서류전형과 면접전형으로 이루어져 있습니다. 면접전형의 경우 인성면접 맞춤형 면접문항이 출제되고 온라인 면접으로 운영된다고 합니다.

 

하반기 공채

채용전형은 상반기와 동일합니다. 채용 규모 및 일정을 보게 되면 상반기의 경우 3-4월에 공고가 올라올 예정이고 하반기의 경우 8-9월 채용공고가 올라올 예정이라고 합니다.

 

주요 변경사항

부동산, 빅데이터·통계, 해외사업 등 전문 분야를 신설(5급)하고, 고졸 사원(6급)은 상반기, 지역전문사원(5급)은 하반기에 집중 채용된다고 합니다. 이전지역 인재 채용 목표도 상향된다고 합니다. 서류전형의 경우 한시적으로 폐지된 어학성적, 기사자격 등을 상반기부터 19년 수준 적용하고 하반기부터 서류전형을 강화 적용한다고 합니다. 필기전형의 경우 기술 분야 등에서 소방·안전 관련 문항을 강화하고 면접전형에서는 자기소개서 및 인성검사를 기준으로 면접문항을 강화 한다고 합니다.

 

LH는 청년인턴을 대상으로 직무교육을 비롯해 멘토제 운영, AI면접 체험, 선배직원고의 간담회 등 취업지월 프로그램을 시행 중이며 이를 통해 청년인턴 경험이 정규직 채용으로 이러지는 비율이 꾸준히 증가하고 있다고 합니다.

사전 공고를 미리 확인하셔서 지원시 많은 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

 

감사합니다:)
이상 "LH한국토지주택공사 신규채용 사전안내"였습니다.

 

 

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